bu konuya 11 yanıt verildi

[hüfyaa]

Yabancı çalışma izni hakkında yazılar yazıcam ben bir müşterime, öyle bir sipariş aldım. Sevmem böyle konuları, bürokratik mevzular sıkıcı geliyor. Bir başkası istese uğraşmazdım ama kendisi eski bir müşterimdir, tanıştığımızdan beri hep bağlantı halindeyiz, hala sitelerine eskisi kadar sık olmasa da yazılar ekliyorum, ne zaman bir şey danışsam bana yardımcı olmuştur vesaire;  bu yüzden yazarım bir miktar dedim. Buraya yabancılar için çalışma izni konusuyla ilgili notlar alıcam, elleşilmesin, Lamos sayfadan uzak tutulsun.

[hüfyaa]

Ülkemizde yabancı işçi, yabancı bakıcı gibi pozisyonlarda çalışmak isteyen kişilerin bunun için çalışma izni alması zorunluluğu vardır. Bu durum bir sürü kanun maddesiyle şey yapılmış olup, o kanun maddesi senin bu kanun maddesi benim dolanıp durmaktan başım döndü geçen gün. Üstelik yazdığım yazıyı da beğenmedim, oraya yazdığım bir şey sonradan değişmiş. Ben bir yerde Çalışma Bakanlığı tarafından verilen çalışma izninden sonra tekrar Emniyete gidilip ikamet izni alındığını okumuşum demek ki, öyle yazmışım. Halbuse 11 Nisan 2014'de birtakım değişiklikler yapılmış ve o tarihten itibaren Bakanlığın verdiği çalışma izni aynı zamanda ikamet izni sayılır olmuş. 

[hüfyaa]

Çalışma izni başvurusu yabancılar tarafından direkt olarak yapılamıyor, başvuru görüşmeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işyerleri ve işletmeler arasında gerçekleşiyor. 

 

11 Nisan 2014'de yapılan çalışma izinlerinde değişiklik şeysiyle bu konuyla ilgili işlemlerin basitleştirilmesi amaçlanmış. Tekrar Emniyete başvuru yapma zorunluluğu da bu amaçla ortadan kaldırılmış işte. Bu değişiklikle bir de sigorta bildirimlerinin yasal süresi içinde yapılamaması sorununu ortadan kaldıran bir düzenleme gelmiş ama onu anlamadım. 

 

Bazı ülke vatandaşlarının durumu ülkemizin taraf olduğu 2 veya daha çok taraflı sözleşmelere göre ayrıca değerlendiriliyor. 

 

Bir de uluslararası hukuk, Avrupa Birliği hukuku, karşılıklılık ilkesi...gibi şeyler gereği çalışma izninden muaf tutulan yabancılar siye bir şey var. 

 

Gerçekten çok eğlenceli bi mevzu, yazarken büyük keyif alıyorum.

 

 

[hüfyaa]

Sonuçta çalışma izni alma zorunluluğu aşağıdaki pozisyonlardaki kişiler için geçerli:

 

* Türkiye'de bağımlı olarak yani bir başkasına ait bir işyerinde, veya bağımsız olarak yani orada başkalarını çalıştırsın veya çalıştırmasın kendi adına açtığı bir işyerinde çalışan yabancı uyruklu kişiler

 

* Yanında yabancı bakıcı, işçi vb. çalıştıran gerçek ve tüzel kişiler

 

* Bir işverenin yanında meslek eğitimi gören yabancı uyruklular 

Bu mesaj hüfyaa tarafından düzenlendi. Düzenleme zamanı: 11.11.2015 - 10:01

[hüfyaa]

 Lamos sayfadan uzak tutulsun.

 

Lamos, aşağıdaki sen misin?  

[hüfyaa]

3 çeşit çalışma izni vardır; süreli / süresiz / bağımsız

 

Süreli çalışma izni 1 yıl süreli olmakla beraber Çalışma Bakanlığı bu izni iş hayatındaki bazı şartlara dayanarak genişletebilir veya daraltabilir. Bu izni almış olan yabancı uyruklu kişi, aynı meslekte ve aynı işyerinde çalışması kaydıyla iznini 2 yıl daha uzatabilir. Bu süre tamamlandığı zaman çalışma süresi 3 yıl daha uzatılabilir. Bu noktada, yani 1+ 2 yıllık çalışma izinlerinin alınmasından sonraki 3 yıllık iznin alınması durumunda kişi artık aynı meslekte olmak şartıyla istediği işverenin yanında çalışabilir. 

[hüfyaa]

Süresiz çalışma izni ülkemizde yasal bir şekilde, kesintisiz olarak ikamet eden ve toplam 6 yıl boyunca ikamet etmiş olan yabancılara verilir. Bu iznin süresi 5 yıl olabilir ama yabancının pasaport geçerlilik süresi 5 yıldan kısaysa ona göre düzenlenir. 

 

Süresi yine yabancı şahsın pasaport geçerlilik süresine göre ayarlanan bağımsız çalışma izni ise (Bu yabancı uyruklu bir kişinin Türkiye'de kendi namına, kendi işini açabilmesi anlamına geliyor.) verilecek iznin ülkemizdeki istihdama, ekonomiye kazandıracağı artılar dikkate alınarak verilir.

 

Makale de 290 kelimeye yaklaştı bu arada, az sonra bağlarım. 

[hüfyaa]

Şimdik, yabancıların çalışma izinleri hakkındaki bu notlarımda tekrarlar olabilir. Çünkü ben bu konuda 7 - 8 tane makale vaat etmişim, bunlar hep aynı konu etrafında dönen makaleler olacak ve ayrıca hazır konu hakkında bir şeyler öğrenirken birkaç tane de kendim için yazarım diye düşünüyorum. 1 tane yazdım bile zaten. Belli yerlere bakıyorum yani ve aynı anahtar kelime üzerine 2 -3 makale yazmam gerekiyor, tekrarlayan bilgiler normal bu yüzden. Burada depoladığım bilgilere tekrar başvurucam sonra, notlar işime yarayacak. Bir sürü insanı ilgilendiren bir konu, siteciğimde de bulunmasında fayda görüyorum. Kardeş siteciğim Harabe içinde de yer almış oluyor böylece, fena mı oluyor, yoo, mantıken gayet de iyi olur. = )

 

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinler Hakkında Kanun aşağıda belirtilen kişileri kapsar:

 

* Türkiye'de bir işverene bağımlı veya kendi işinde, yani bağımsız olarak olarak çalışan yabancılar

* Bir işverenin yanında meslek eğitimi gören yabancılar

* Yabancı personel çalıştıran gerçek ve tüzel kişiler

 

Bu kanun gereği, yabancı çalışma izin belgesi verme yetkisine sahip olan kurum Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmakla beraber bazı pozisyonlar için bu bakanlığa bilgi vermek şartıyla çalışma izni verebilen başka kurumlar da vardır. Şöyle ki:

 

Serbest Bölgelerde çalışacak yabancıların çalışma izinleri Ekonomi Bakanlığı Serbest Bölgeler, Yurtdışı Yatırım ve Hizmetler Genel Müdürlüğü tarafından verilir. (3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu, 10. madde)

 

Üniversite ortamında çalışacak olan akademik personelin çalışma izinleri YÖK tarafından verilir. (2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 34. madde)

 

Çalışma izin başvuruları yanında yabancı ev hizmetlisi, işçi vb. çalıştırmak isteyen kişi veya kuruluşlar tarafından yapılır. 

 

Bir yabancı için yapılan çalışma izin başvurusu olumlu veya olumsuz olarak sonuçlandığında bu sonuç ilgili işverene e - posta ile bildirilir. Başvuru yurtdışından yapılmış ise izin veya ret kararı ülkemizin ilgili dış temsilciliğine online olarak ayrıca bildirilir. 

 

Diyelim ki bir yabancıya çalışma izni verilmedi veya mevcut izni uzatılması...ya da izni iptal edildi...geçerliliğini kaybetti...Bakanlığın bu yöndeki kararına, kararın tebliğ edilmesini takip eden 30 gün içinde itiraz etmek mümkündür. Bu itirazlar sistem üzerinden online olarak yapılır ve itirazın da reddedilmesi halinde idari yargı yoluna başvurulabilir. Online itiraz sırasında itirazın gerekçelerini açıklayan bir dilekçeyi ve belgeleri de sisteme yüklemek gerekir. 

[hüfyaa]

Yurtdışından çalışma izin başvurusu nasıl yapılır?

 

Yabancılara yurtdışından çalışma izni alınması için yapılacak ilk başvurunun şekli şöyledir:

 

Yabancı şahıs, vatandaşı olduğu ve daimi olarak kaldığı ülkenin Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliklerinden birine başvurusunu yapar. Bu esnada Türkiye'deki işverenle imzalanmış olan belgeleri (İş sözleşmesi veya atama / görevlendirme yazısı) de ibraz etmelidir.

 

Başvuru temsilcilik tarafından kabul edilirse yabancıya bir referans numarası verilir.

 

Türkiye'deki işveren veya işveren vekili PTT'ye başvurarak bir e - devlet şifresi alır. Bundan sonra yabancı personel adayına verilen referans numarasıyla sisteme girip başvuruda bulunur.

 

Bu başvuruyu takip eden 10 işgünü içerisinde şunların yapılması gerekir:

 

Türkiye'deki işveren söz konusu şahsı çalıştırmak üzere internet ortamında elektronik çalışma izin başvurusu yapmalıdır. 

 

Ayrıca gerekli belgeleri eksiksiz olarak Bakanlığa ulaştırmalıdır.

 

Yabancı Türkiye'de bulunmadığı için, tarafların ıslak imzalarının yer aldığı iş sözleşmesinin de gönderilmesi gerekir.

[hüfyaa]

Çalışma İzni Süre Uzatımı 

 

Yabancı çalışma izni almak için yapılan ilk başvurudan sonra verilen iznin süresi maksimum 1 yıldır. Yabancının ülkemizde daha fazla çalışmasını sağlamak için çalışma izni süre uzatımı başvurusu yapmak gerekir. Bu başvuru, ilk çalışma izninin bitim tarihinden geriye doğru 2 aylık süre içinde yapılmalıdır. İzin süresinin bitmesinden sonraki 15 gün içinde yapılan başvuruların da kabul edilme şansı vardır. Başvuru bundan daha geç yapılırsa muameleler ilk defa izin başvurusunda bulunuluyormuş gibi gerçekleştirilir.

 

İlk 1 yıllık süreli çalışma izni sonrasında alınacak olan ikinci izinle yabancının çalışma süresi en fazla 2 yıl daha uzatılabilir. Bu izinle yabancı şahıs aynı meslekte ve aynı işyerinde olmak şartıyla Türkiye'de 2 yıl daha çalışabilir. Bu ikinci iznin ardından yeni bir çalışma izni talep edilirse onun süresi de en fazla 3 yıl olabilir. Yabancı personel bu izinle yine aynı meslekte çalışacaktır fakat bu kez dilediği işverenle beraber çalışabilir. 

 

Bir de süresiz çalışma izni vardır ki bunu alabilmenin şartı yabancının yukarıdaki gibi 1 + 2 + 3 yıllık izinleri alarak toplam 6 yıl kanuni olarak çalışmış olması ve ülkemizde asgari 8 yıldır yasal ve kesintisiz olarak ikamet ediyor olmasıdır.

[hüfyaa]

Yabancı çalışma izninin süresinin uzatılmasını isteyen işveren şu belgeleri ibraz etmek zorundadır:

 

Çalışma izni süre uzatım başvuru dilekçesi 

 

Yabancı personel başvuru formu

 

İşlemler işverenin yetkili kıldığı biri tarafından yapılacaksa, noter onaylı vekaletname 

 

Yabancı personel ise 1 adet vesikalık fotoğrafıyla pasaport suretini ibraz edecektir. Eğer pasaport Latin harfleriyle yazılmamışsa başvuruya bir de onaylanmış çeviri eklenmesi gerekir.

 

 

[hüfyaa]

Oturma İzni Veya Diğer İsmiyle İkamet Tezkeresi Mevzuu

 

Ülkemizde öğrenin görmek veya çalışmak isteyen yabancılara, 90 günden fazla kalacak turistlere, ülkemizde staj yapmak, eşini ziyaret yapmak veya iş görüşmesi yapmak isteyen yabancı kişilere, ülkemiz vatandaşlarından biriyle evli olduğu için Türkiye'de kalmak isteyen yabancılara verilen bir belge olan oturma izni esas olarak söz konusu şahsın Türkiye'de yasal olarak kaldığını belirtir.

 

18 Mayıs 2015 tarihinden itibaren geçerli olan prosedüre göre oturma izni başvurusu için muhatap olunması gereken makam  İl Göç İdaresi Müdürlüğüdür. 

 

Başvurunun vize süresi veya vize muafiyet süresi içinde yapılması zorunludur. 

 

Bazı hallerde ikamet tezkeresi reddedilir. Örneğin izni isteyen kişi kanunlarla sadece Türk vatandaşlarının yapabileceği bir iş veya sanatı icra etmek istiyorsa, yapacağı faaliyetin ülkemiz yasalarına, örf ve adetlerine ters düşen bir tarafı varsa, Türkiye'de bulunduğu süre boyunca huzuru bozan, asayişi ihlal eden davranışlar sergilemişse, aslında ülkemize girmesi yasak olup bir şekilde girebilmişse, kalmak istediği süre boyunca hayatını meşru yollardan kazanamayacağı tespit edilmişse.

 

Oturma izninin çeşitleri vardır ve izni almak için genel olarak herkesin temin etmesi gereken belgelerin yanı sıra kişinin özel durumuyla ilgili başka belgeler temin etmek ve işlemler yapmak gerekebilir.

 

Bir yabancının ülkemizdeki kanuni kalış süresi, Türkiye'ye giriş tarihinden geriye doğru 180 günün içinde 90 günü aşmamış olması koşulu üzerinden hesaplanır.